Организация периодических медосмотров — это прямая обязанность работодателя, прописанная в ст
Организация периодических медосмотров — это прямая обязанность работодателя, прописанная в ст. 214 Трудового кодекса РФ. Зачем это нужно? Для постоянного наблюдения за состоянием здоровья вашей команды. Чтобы вовремя выявить самые ранние признаки профессиональных заболеваний и возможные противопоказания к работе.
Алгоритм действий для работодателя:
1.Определяем, кто должен проходить осмотр. Периодический медосмотр обязаны проходить сотрудники (ст. 220 ТК РФ; порядок № 29н): на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на работах, связанных с движением транспорта; на подземных работах; организаций пищевой промышленности, общепита и торговли; организаций водопроводных сооружений; медицинских организаций; детских учреждений.
А также те, чьи профессии указаны в приложениях к приказам № 29н и № 988н/1420н. Сроки определяются типами вредных факторов. Но есть и особые случаи: работники до 18 лет — ежегодно; работники до 21 года на работах с ВОПФ — ежегодно; спортсмены — ежегодно.
2.Готовим документы. Необходимо сформировать и утвердить: список работников, подлежащих медосмотру. Поименный список работников.
Список нужно направить в Роспотребнадзор, если ваша организация относится к указанным в п. 22 порядка № 29н.
3.Заключаем договор. Найдите и заключите договор с медицинской организацией, у которой есть лицензия на проведение предварительных и периодических медосмотров.
4.Направляем списки в медучреждение. Передайте в выбранную медорганизацию утвержденный поименный список.
5.Организуем процесс. Получите и согласуйте календарный план от клиники.
Ознакомьте с этим планом своих работников не позднее чем за 10 рабочих дней до начала осмотра. Оформите и вручите каждому сотруднику официальное направление.
6. Прохождение медосмотра работниками. В назначенный день работник обязан прийти в медучреждение, имея при себе: направление от работодателя; паспорт; полис ОМС/ДМС; СНИЛС; решение психиатрического освидетельствования (если оно требуется для данной должности).
7.Получаем результаты. Медицинская организация готовит два главных документа. Заключение на каждого работника (в 5 экземплярах) для: самого работника, медкарты работника, работодателя, поликлиники, к которой прикреплен работник, СФР (с согласия работника). Заключительный акт (тоже в 5 экземплярах) для: работодателя, центра профпатологии, СФР,
Роспотребнадзора, хранения в медорганизации в течение 50 лет.
8.Принимаем итоговые решения. Если противопоказаний нет — сотрудник допускается к работе. Если противопоказания выявлены, работодатель должен: отстранить сотрудника от работы, направить его на экспертизу профпригодности.
Помните о рисках! Допуск сотрудника к работе без прохождения медосмотра или при наличии противопоказаний грозит административной ответственностью по ч. 1 и/или ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
По вопросам охраны труда и трудовым отношениям можно обратиться в управление социальной поддержки населения и труда администрации Некрасовского МР по тел.8 ( 48531) 4-34-98.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: