С 13 июня 2023 года действует Федеральный закон № 259-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 63 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
С 13 июня 2023 года действует Федеральный закон № 259-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 63 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Получение согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с подростками от 14 до 18 лет не требуется. При этом требование о наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) несовершеннолетнего сохраняется.
Однако трудоустройство для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
По общему правилу, детям в России разрешено начинать трудовую деятельность с 14 лет. Исключение — работа в театре, кино и цирке, где с согласия родителей ребёнок может работать и до 14 лет.
Продолжительность рабочего дня зависит от возраста подростка и совмещает ли он работу с учёбой:
•Дети 14–15 лет во время учебного года могут работать не более 2,5 часов ежедневно и не более 12 часов еженедельно. В каникулы можно работать вдвое дольше: до 5 часов каждый день и до 24 часов в неделю.
•Подростки 16–17 лет во время учёбы могут работать 4 часа в день и 17,5 часов в неделю. Во время каникул количество допустимых рабочих часов составляет 7 часов в день и 35 часов в неделю.
Некоторые профессии, на которые нельзя брать детей до 18 лет: связанные с физически тяжёлым или опасным трудом, игорным бизнесом, ночными клубами, продажей алкоголя и табака.
Для оформления трудовых отношений можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) или трудовой договор. Если предстоит разовая работа, обычно оформляют договор ГПХ. Когда занятость не разовая, следует оформить трудовой договор.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: